Dünyanın dört bir yanından gelen göçmen akınına rağmen İsveç, uzun süreli işsizliğin en düşük olduğu ülke. Peki İsveç bu oranı düşük tutmak için nasıl bir politika izliyor?
“Uzun süreli işsizlik” krizi, yaşadığımız ülkenin bütçesine, ailelerimize ve hatta çocuklarımıza ağır bir yük getiriyor.
Dünyanın dört bir yanından gelen göçmen akınına rağmen İsveç, uzun süreli işsizliğin en düşük olduğu ülke. Peki İsveç bu oranı düşük tutmak için nasıl bir politika izliyor?
Avrupa’da 10 milyondan fazla insan en az bir yıldır işsiz.
Kafamızda bir senaryo canlandıralım…
Örneğin, Stockholm sokaklarındaki herhangi biri, Avrupa’da işsiz bir kişiyi temsil ediyor.
Yarısı bir yıldır, üçte ikisi iki yıldır işsiz. Bu, Avrupa’da 10,5 milyondan fazla insanın uzun süredir işsiz olduğu anlamına geliyor.
Doğal olarak bu kriz, Avrupa Birliği çapında kapsamlı bir önlem paketi ihtiyacını da beraberinde getiriyor.
AB’nin bu konudaki tavsiyelerine aşağıdaki videodan göz atalım:
İstihdamı iyileştirme programları, uzun süreli işsizlerin yalnızca %20’sine odaklanır. Bu, Avrupa çapında yaygın bir orandır. İşsizlik bütçeleri genellikle kamu sektörü istihdamına harcanmaktadır. İşverenlere inisiyatif vermek veya onları bu programlara daha fazla dahil etmek için yeterli yatırım yapılmamaktadır. Bu koşullarda işsizler işgücü piyasasına nasıl sokulur?
Slovakya uzun süreli işsizler için nasıl bir politika izliyor?
Slovakya yüzde 3’ün üzerinde bir oranla Avrupa’nın ekonomik büyüme hızı en yüksek ülkelerinden biri. İşsizlik oranı avro bölgesi ortalamasının biraz altında.
“Teknoloji geliştikçe insan gücüne ihtiyaç azaldı”
Ülkedeki işgücünün %9,4’ü işsiz. Bu kişilerin %60’ından fazlası bir yıldır çalışmadığı için uzun süreli işsiz olarak değerlendirilmektedir. Birçoğu küresel pazarlardaki değişikliklere ayak uydurmak için mücadele ediyor. İşsiz kalmalarının birkaç nedeni var.
Radovan Çehoviç neden işsiz olduğunu açıklıyor: “Telekomünikasyon sektöründe profesyonel olarak çalışıyordum. Teknolojinin gelişmesiyle birlikte iş gücü azalmış ve insana daha az ihtiyaç duyulmuştur. Bu yüzden işsiz kaldım.”
Eleonora Orbanova uzun süredir çalışmıyor “İşimde kadınlar daha az çalıştığı için patronlar erkek çalışanları tercih ediyor” Diyor.
İşsizliğe karşı önlemler
Slovak hükümeti bu sorunu çözmek için çeşitli önlemler almıştır. En düşük gelirliler için vergi indirimleri yapıldı. Uzun vadede işsizlere devlet yardımı verildi. Merkezi istihdam kurumu yeniden yapılandırıldı ve ülkenin dört bir yanından yaklaşık 1.000 İK uzmanından oluşan bir ekip oluşturuldu. Bu ekip, kalifiye elemanlara iş olanağı sağlama görevini üstlenmiştir.
gittikçe daha fazla Slovak Çalışma Bakanı Branislav Ondrus anlatır:
“İşverenlerle yakın çalışmadan bu sorunu çözemeyiz. Çünkü işgalin fiilen sorumlusu onlar. Bu yüzden onları dinlemeli ve kimin ‘ideal çalışan’ olacağı veya bir iş için hangi becerilerin gerekli olduğu konusundaki fikirlerini düşünmeliyiz.”
Euronews muhabiri Givonni Magi ekliyor:
“Uzun süreli işsizlik Avrupa’nın en büyük sorunlarından biri. Birçok ülkede, işsizlerin yarısından fazlası bir yılı aşkın süredir çalışmamaktadır. Uzun süreli işsizlik, ekonomik krizin başlangıcından bu yana Avrupa’da yoksulluğun artmasının nedenlerinden biri olmuştur” dedi.
Genç İspanyol mühendis Ivan Escalante Lopez, uzun süre işsiz kaldıktan sonra Slovakya’da iş bulmayı başardı. Kendi ülkesi İspanya’da iş arayanların neredeyse yarısı uzun süredir işsiz. Ve aralarında kıyasıya bir rekabet vardır.
İvan Escalante Lopez:“Pek çok insan bir iş fırsatı için adaydır. Bu adaylar arasında öne çıkmanız, kendinizi kanıtlamanız ve kendinizi satmanız gerekiyor. Seni işe alacak kişiye aşık olmalısın. Özgeçmişinizi okuduğunda “İşte aradığım kişi bu” diyebilmelidir. Her gün uyanıp büyük günün bugün olabileceğini söylüyorsunuz. Bakıyorsun, bakıyorsun. Slovakya beni buldu ve ben de Slovakya’yı buldum. Birbirimizi sevdik ve şimdi buradayım.”
İsveç istihdam programları dünya çapında bir örnek olarak görülmektedir. Nüfus arttıkça, İsveç Çalışma ve Sosyal İşler Bakanı Ylva Johansson’un sorumlulukları ve zorlukları da artıyor.
Reel Ekonomi programından Maithreyi Seetharaman, İsveçli Bakan Johansson’un Avrupa’daki işsizlik krizinin uzun vadede nasıl çözüleceğine ilişkin görüşlerini aldı.
Maithreyi Seetharaman, euronews: “Geçmişte hangi politikalar işe yaradı ve şimdi neyin değişmesi gerekiyor?”
Ylva Johansson İsveç Çalışma Bakanı : İsveçli bir bakan olarak “İsveç’te bir sistemimiz vardı” derdim. Ama gerçekten de yeni gelenlerin işgücüne dahil edilmesi konusunda sistemde sıkıntılarımız var. Son bir yılda İsveç’e gelenlerin sayısı oldukça fazladır. Bu nüfus artışıyla boğuşurken, yeni gelenleri işe almak için de yeni stratejiler bulmamız gerekiyor.
Eğitim bu sürecin en önemli parçasıdır; sürekli eğitim, staj olanaklarını artırma ve işe başlama. Bu süreçleri hızlandırılmış bir şekilde birleştirmemiz ve iş gücüne katkı sağlamamız gerekiyor.
İkinci önemli konu ise toplumsal örgütlerin bu sürece dahil edilmesidir. Sendikalar bu konuda önemli bir rol oynamaktadır. Bu bir süredir takip ettiğimiz bir yol, geleneksel bir politika” dedi.
euronews: “Konut ve iş piyasasında değişiklik yapmamız gerekiyor mu?”
Ylva Johansson: “İşgücü piyasası yeterince düzenlenmemiştir. Çok esnek olabilen toplu iş sözleşmelerinde esas olarak taraflarca şekillendirilir. Ancak konut piyasasında büyük reformlara ihtiyacımız var. Hükümetimiz bu konudaki çalışmalarını sürdürüyor.
“
euronews: “Göçmen akını imkanları daralınca gündeme getirebileceğimiz yeni öneriler var mı?”
Ylva Johansson: “Eğitim düzeyi düşük yetişkinlerin borca girmeden eğitim alabilmeleri için maddi destek verilmesi önemlidir. Dolayısıyla devletin doğrudan yardımı ile bu kişiler zorunlu eğitimlerini tamamlayabilir veya ortaokula devam edebilirler. İkinci girişim, ehliyet almak için mali yardım sağlamaktır. Ehliyetinizin iş fırsatlarınızı etkileyip etkilememesinin nedeni. Bu nedenle ehliyet alması gerekenler için maddi destek arayacağız” dedi.
euronews: “Avrupa’daki meslektaşlarınıza ne tavsiye edersiniz?”
Ylva Johansson: “Çok fazla insanın cehennemden kaçtığı bir dünyada yaşıyoruz. Sorumluluklarımızı üstlenmeliyiz. Bence bu en önemlisi. İşgücü piyasasında bazı reformlara ihtiyacımız var. İsveç örneğine bakacak olursak: Avrupa Birliği’nde istihdam oranı en yüksek ülkeyiz. Uzun yıllardır durum böyle. Yani bu işgücü piyasasındaki sistemimizin çalıştığını gösteriyor. Çalışan bir sistemi bozmamak için dikkatli olmalıyız. Özel ihtiyaçları olanlara odaklanacak reformları uygulamamız gerekiyor. İşgücü piyasasını bozabilecek değişikliklere temkinli yaklaşmalıyız” dedi.
